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最新公告
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共 3 則公告
勞動部公告含所屬勞保局公告
工會內部公告
網站更新
五大勞保權益新增給付金額參考
五大勞保權益新增給付金額參考
來源：台中市娛樂場所服務人員職業工會網站
網站功能更新
各項簡介已加入由低到高的試算範圍、給付單位及適用條件，可展開查看官方依據。
其他會務通知、繳費期限及活動日期，待工會提供正式公告後刊登。
勞動部公告
審議結果
116年最低工資審議結果
116年最低工資審議結果
來源：勞動部
預計116/01/01｜須依後續核定公告
審議會提出月薪30,900元、時薪205元。此為勞動部發布的審議結果，該文載明須陳報行政院核定；尚未適用於115年的薪資與保費試算。
適用勞基法的受僱勞工；非工會會員一律適用。
勞動部公告
限期申請
失業勞工在學子女生活扶助金
失業勞工在學子女生活扶助金
來源：勞動部
申請期間：115/09/08～115/10/19
115學年度起，符合條件者可與政府學雜費減免或補助同時請領。依學制及公私立，每名4,000～26,000元；特定家庭條件另可加給20%。
須符合非自願離職、就保給付等規定及子女學籍條件；詳見官方資格。
資料核對：115/10/26。政策內容為重點整理，非官方全文或即時自動更新；資料日期依來源更新或施行日期標示，請以原文為準。
勞工權益須依實際工作關係、投保身分與申請資格判斷；審議結果不等同已生效規定。
UNION JOURNAL
工會活動誌
用照片與文字，留下每一次相聚的溫度。
凝聚會員共識，邁向人才培育新里程
第二屆第2次會員大會・活動紀錄
會員大會共同決議支持工會行政管理，並榮幸邀請蔡滿玉理事長到場輔導，朝 TTQS 評核目標前進，逐步打造人才培育、專業授課與就業媒合的平台。
閱讀活動全文ABOUT THE UNION
讓從業安心，
讓權益被看見
我們服務無一定雇主或自營作業的娛樂場所服務從業人員，協助會員辦理入會、勞保投保、級距調整與保費繳納，並提供清楚易懂的權益資訊。
PREMIUM CALCULATOR
115年職業工會勞保費試算
依身分類別、投保薪資、健保眷屬與繳費週期，試算勞保、健保、常年會費與系統處理費，分別列出第一次繳費與之後每一期的應繳金額。
3眷屬與繳費方式
勞保：投保薪資 × 普通事故保險費率11.5%，再依身分的補助比例分攤；投保當月按日計。
職災保險：投保薪資 × 職災保險費率0%，依身分的自付比例分攤（同勞保）。
健保：每人 投保金額 × 5.17% × 自付比例，眷屬最多計 3 人；當月收整月。
4身分類別試算結果（每月）
個人每月應繳（勞保＋職災＋健保＋常年會費）
—
試算基準：115年1月1日起。
5第一次繳費明細
—
| 月份 | 勞保 | 職災 | 健保 | 常年會費 | 小計 |
|---|
第一次繳費
應繳金額（含系統處理費）
—
6之後每一期明細
—
| 月份 | 勞保 | 職災 | 健保 | 常年會費 | 小計 |
|---|
之後每一期
應繳金額（含系統處理費）
—
「中低收入戶」30%個人負擔、70%政府補助屬國民年金規定，不直接套用本職業工會勞保試算。
實際金額以工會繳費單及勞保局、健保署核定資料為準。
YOUR RIGHTS
五大勞保權益
各項給付由低至高，一眼掌握保障金額。
試算基準：平均月投保薪資 NT$ 29,500～45,800，搭配各卡所列條件。
「本例最低／最高」為指定條件下的參考範圍，並非所有人的法定上下限。低收入會員適用較低級距、過往平均薪資較低或其他特殊條件者，金額可能不同。
生育給付
女性被保險人符合分娩或早產資格，可請領生育給付。
勞保本給付・單胎一次領
- 本例最低
- 59,000
- 本例最高
- 91,600
單位：元／單胎
平均月投保薪資 × 2個月。雙生以上按比例增加。
符合115年生育補助資格，每胎合計補足100,000元。
傷病給付
普通傷病住院、不能工作且未取得原有薪資時，提供生活保障。
普通傷病・30個給付日
- 本例最低
- 14,750
- 本例最高
- 22,900
單位：元／30個給付日
平均月投保薪資 ÷ 30 × 50% × 給付日數。
從住院不能工作的第4日起算，前3日不給付。
計算方式與適用條件
按事故當月起前6個月平均投保薪資計算；30個給付日的金額不是住院30日的金額。例如連續住院30日，扣除等待期後為27個給付日。通常最長6個月；事故前勞保年資滿1年者，依規定最長1年。職業傷病適用另外的職災保險規定。
失能給付
治療後診斷永久失能，符合標準者可依資格請領一次金或年金。
普通失能・一次金
- 本例最低
- 29,500
- 本例最高
- 1,832,000
單位：元／一次給付
第15級30日～第1級1,200日，依核定失能等級計算。
失能年金每月4,000元起；依年資及眷屬條件計算。
計算方式與適用條件
一次金＝診斷永久失能當月起前6個月平均月投保薪資 ÷ 30 × 核定日數。年金採最高60個月平均投保薪資 × 年資 × 1.55%，不足4,000元按4,000元發給，符合資格的眷屬可另加計。一次金與年金有不同請領資格，不能任意選擇或直接相加；年金沒有單一固定最高額。
老年給付
符合年齡與年資條件並離職退保後，可依資格請領年金或一次給付。
老年年金・15～40年示例
- 本例最低
- 6,859
- 本例最高
- 28,396
單位：元／月（約）
以15～40年年資、法定年齡請領估算，兩種公式擇優。
此為示例範圍；老年年金沒有單一固定最高額。
計算方式與適用條件
採加保期間最高60個月平均投保薪資。A式＝平均薪資 × 年資 × 0.775%＋3,000元；B式＝平均薪資 × 年資 × 1.55%，取較高者。本例未計提前減額、展延增額及物價調整；實際年資可超過40年。年資未滿15年或具有98年前年資者，另依條件適用老年一次金或一次請領老年給付。
死亡給付
本人或符合條件的家屬死亡時，依對象提供喪葬津貼及遺屬保障。
喪葬津貼・依死亡對象
- 本例最低
- 44,250
- 本例最高
- 458,000
單位：元／一次給付
家屬1.5～3個月；本人一般5個月，特定條件10個月。
符合資格的遺屬，另可依規定請領遺屬給付。
計算方式與適用條件
以死亡當月起前6個月的被保險人平均月投保薪資計算。家屬死亡：未滿12歲子女1.5個月、年滿12歲子女2.5個月、父母或配偶3個月，本例44,250～137,400元。本人死亡：一般5個月，本例147,500～229,000元；無遺屬或遺屬不符年金及津貼資格時為10個月，本例295,000～458,000元。遺屬年金每月3,000元起，無固定最高額；98年前已有年資者，可依條件選擇10～30個月遺屬津貼，本例295,000～1,374,000元。不同給付須依資格判斷，不能將全部項目直接相加。
本區為勞保普通事故給付參考，不含職災保險給付及地方政府補助。符合請領資格才有給付，實際金額以勞保局核定為準。依勞保局公布規定整理，核對日期：115年10月1日。
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不同給付會採計不同期間的平均投保薪資
系統會將此級距套用至各項平均投保薪資概算。
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老年年金
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勞保老年年金與勞退個人專戶是不同制度。若有欠繳保費、2009年前年資、職災或失能認定，請由工會協助確認。
本試算結果僅供會員了解可能享有的勞保權益，不代表勞保局最終核定金額。實際資格、平均月投保薪資、保險年資、失能等級及給付金額，均以勞動部勞工保險局審核結果為準。
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